TT -SAK YLEISSOPIMUS, TEKNOLOGIATEOLLISUUS
5 LUKU
KOULUTUS
5.1
AMMATILLINEN KOULUTUS
Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan laskettuna. Jos koulutus tapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.
Se, että kysymyksessä on tämän pykälän mukainen koulutus, todetaan
ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista. Suoranaisilla kustannuksilla tarkoitetaan matkakustannuksia, kurssimaksuja, kustannuksia kurssiohjelman mukaisesta opetusmateriaalista, internaattikurssien täysihoitomaksua ja muiden kuin internaattikurssien osalta ao. työehtosopimuksen mukaan määräytyviä matkakustannusten korvauksia. Säännöllisen työajan ansionmenetys korvataan sekä kurssi- että matka-ajan osalta. Työajan ulkopuolella koulutukseen tai sen edellyttämiin matkoihin käytetystä ajasta ei korvausta suoriteta. Viikko- ja kuukausipalkkaisen henkilön
palkkaa ei kurssin eikä sen vaatimien matkojen ajalta vähennetä.
5.2
YHTEINEN KOULUTUS
Työpaikan yhteistoimintaa edistävän koulutuksen järjestävät keskusjärjestöt
tai niiden jäsenliitot yhteisesti, keskusjärjestöjen tai niiden jäsenliittojen yhteistoimintaelimet tai työnantaja- ja työntekijäpuoli yhteisesti työpaikalla tai
muussa paikassa.
Osapuolet toteavat, että yhteinen koulutus yleensä tapahtuu tarkoituksenmukaisimmalla
tavalla työpaikkakohtaisesti, jolloin paikalliset olosuhteet tulevat
parhaiten huomioonotetuiksi.
Työsuojelun yhteistoiminnan peruskurssit ja työsuojeluyhteistyön kannalta
tarpeelliset erikoiskurssit ovat tässä tarkoitettua yhteistä koulutusta.
Peruskurssille voivat tämän sopimuksen edellytyksin osallistua työsuojelutoimikunnan
jäsen tai sitä korvaavan yhteistoimintaelimen jäsen, työsuojeluvaltuutettu,
varavaltuutettu ja työsuojeluasiamies sekä erikoiskurssille työsuojeluvaltuutettu.
Koulutukseen osallistuvalle suoritetaan korvaus, kuten 5.1 kohdassa on
määrätty.
Koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti koulutuksen
luonteesta riippuen kysymykseen tulevassa yhteistyöelimessä tai työnantajan
ja luottamusmiehen kesken.
Yhteistä koulutusta koskevia määräyksiä sovelletaan myös osallistumisjärjestelmiä
ja paikallista sopimista koskevaan koulutukseen. Koulutukseen
osallistumisesta voidaan sopia myös työnantajan ja asianomaisen henkilön
kesken. Osapuolet suosittelevat, että niiden ja jäsenliittojen koulutuslaitokset
sekä jäsenliitot ryhtyvät yhteistyössä toimenpiteisiin osallistumisjärjestelmiä
ja paikallista sopimista koskevan koulutustarjonnan järjestämiseksi.
Osapuolten koulutustyöryhmä seuraa em. koulutustarjonnan toteutumista.
5.3
AY -KOULUTUS , TYÖSU HTEEN SÄILYMINEN JA ILMOITUSAJAT
SAK:n ja sen jäsenliittojen järjestämille kuukauden tai sitä lyhyemmän ajan
kestäville kursseille annetaan työntekijöille tilaisuus osallistua työsuhteen
katkeamatta, milloin se aiheuttamatta tuntuvaa haitta tuotannolle tai yrityksen
toiminnalle käy päinsä. Edellä mainittua haittaa arvioitaessa kiinnitetään
huomiota työpaikan kokoon. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan pääluottamusmiehelle
viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan
myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin olisi suotavaa yhteisesti
pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle
ei olisi estettä.
Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain.
Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, on ilmoitus annettava vähintään
kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä
kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen.
Ennen kuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilaisuuteen,
on osallistumisen aiheuttamista toimenpiteistä sovittava työnantajan kanssa
sekä nimenomaisesti etukäteen todettava, onko kyseessä sellainen koulutustilaisuus,
josta työnantaja suorittaa työntekijälle korvauksia tämän sopimuksen
mukaisesti. Samalla on todettava, mikä on näiden korvausten laajuus.
5.4
KORVAUKSET
Kurssilta, joka järjestetään SAK:n tai sen jäsenliiton koulutuslaitoksissa tai
erityisestä syystä muualla ja jonka koulutustyöryhmä on hyväksynyt, työnantaja on velvollinen maksamaan luottamusmiehelle, varapääluottamusmiehelle, varaluottamusmiehelle (luottamusmiessopimus 3 § kohta 1), yhteistoimintalain
mukaiselle henkilöstöryhmän edustajalle, työsuojeluvaltuutetulle,
-varavaltuutetulle, työsuojelutoimikunnan jäsenelle ja työsuojeluasiamiehelle
heidän tehtäviensä edellyttämän koulutuksen osalta korvauksen ansionmenetyksestä
keskituntiansion mukaan laskettuna, edellä mainituille luottamusmiehille
ja työsuojeluvaltuutetulle enintään kuukauden ajalta ja työsuojelu-
ja muissa edellä mainituissa luottamustehtävissä oleville enintään
kahden viikon ajalta. Samoin maksetaan korvaus edellä mainituissa koulutuslaitoksissa
järjestettyjen luottamusmiestoimintaan liittyvien koulutustilaisuuksien
osalta ammattiosaston puheenjohtajalle enintään kuukauden
ajalta, mikäli hän työskentelee yrityksessä, jossa on vähintään 100 asianomaisen
alan työntekijää ja hänen johtamassaan ammattiosastossa on vähintään
50 jäsentä.
Lisäksi maksetaan edellisessä kappaleessa tarkoitetuista työntekijöistä kultakin
sellaiselta kurssipäivältä, jolta ansionmenetyksen korvausta suoritetaan,
kurssista sen järjestäjälle aiheutuvien ruokailukustannusten korvaukseksi
keskusjärjestöjen välillä sovittu ateriakorvaus.
Edellä tässä kohdassa tarkoitettuja korvauksia työnantaja on velvollinen
maksamaan samalle henkilölle vain kerran samasta tai sisällöltään vastaavasta
koulutustilaisuudesta.
5.5
SOSIAALISET EDUT
Osallistuminen sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutus-tilaisuuteen ei yhden
kuukauden rajaan asti aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien