ETT UTDRAG UR DET ALLMÄNNA AVTALET MELLAN TT OCH FFC
KAPITEL 5
UTBILDNING
5.1
YRKESUTBILDNING
Då arbetsgivaren ger en arbetare yrkesutbildning eller skickar honom till utbildning
som ansluter sig till hans yrke, ersätts de direkta kostnader utbildningen
ger upphov till samt förtjänstförlusten för ordinarie arbetstid beräknad
enligt medeltimförtjänst. Sker utbildningen helt utom arbetstid ersätts
därav föranledda direkta kostnader. Att det är fråga om utbildning i enlighet
med denna paragraf bör konstateras före anmälning till kursen.
Med direkta kostnader avses resekostnader, kursavgifter, kostnader för sådant
undervisningsmaterial som kursprogrammet förutsätter, helpensionsavgifter
för internatkurser och för andra än internatkursers del, de ersättningar
för resekostnader som fastställts i ifrågavarande kollektivavtal. Förtjänstförlust
för ordinarie arbetstid ersätts såväl för kurs- som restid. För den tid som
utom ordinarie arbetstid används till utbildning, eller resor som utbildningen
förutsätter, ges ingen ersättning. Vecko- eller månadsavlönad persons lön
minskas inte för den tid som används till deltagande i kurs eller till resor i
samband med den.
5.2
GEMENSAM UTBILDNING
Den utbildning som ges för att främja samarbetet på arbetsplatsen arrangeras
av centralorganisationerna eller deras medlemsförbund gemensamt, centralorganisationernas
eller deras medlemsförbunds samarbetsorgan eller arbetsgivar-
och arbetstagarparten gemensamt på arbetsplatsen eller annorstädes.
Parterna konstaterar, att det mest ändamålsenliga sättet att arrangera gemensam
utbildning i allmänhet är att utbildningen anordnas på respektive
arbetsplats, varvid de lokala förhållandena bäst kan beaktas.
Grundkurser i arbetarskyddssamarbete samt specialkurser som krävs för
arbetarskyddssamarbetet är sådan gemensam utbildning som här avses. Enligt
förutsättningarna i detta avtal kan i en grundkurs delta person som är
68 kurssit 2010 kurssit 2010 69
medlem i arbetarskyddskommission eller motsvarande samarbetsorgan, arbetarskyddsfullmäktig,
fullmäktigs suppleant, skyddsombud samt när det gäller
specialkurser, arbetarskyddsfullmäktig.
Till medlem i samarbetsorgan och i avtalen avsedd arbetstagarrepresentant
som deltar i utbildning, utbetalas ersättning såsom bestämts i punkt 5.1.
Om deltagande i utbildning överenskommes, beroende på utbildningens natur,
lokalt i ifrågavarande samarbetsorgan eller mellan arbetsgivaren och förtroendemannen.
Bestämmelserna om gemensam utbildning tillämpas också på utbildning
som hänför sig till medinflytandesystemen och lokalt avtalsförfarande. Om
deltagande i utbildning kan också överenskommas mellan arbetsgivaren och
vederbörande person. Parterna rekommenderar att deras egna och medlemsförbundens
utbildningsanstalter tillsammans med medlemsförbunden i samråd
vidtar åtgärder för att ordna utbud på utbildning som gäller medinflytandesystemen
och lokalt avtalsförfarande. Den av parterna tillsatta utbildningsarbetsgruppen
följer med hur ovan nämnda utbildningsutbud förverkligas.
5.3
FACKFÖRENINGSUTBILDNING, ANSTÄLNINGSFÖR HÅLLANDETS BESTÅND OCH
ANMÄLNINGSTIDER
Arbetarna ges tillfälle att delta i kurser som arrangeras av FFC eller dess
medlemsförbund och som räcker en månad eller kortare tid, utan att anställningsförhållandet
på denna grund avbryts. Detta förutsätter att deltagandet
kan ske utan att föranleda kännbar olägenhet för produktionen eller företagets
verksamhet. Då ovan nämnda olägenhet bedöms noteras också arbetsplatsens
storlek. I nekande fall meddelas huvudförtroendemannen senast 10
dagar innan kursen börjar orsaken till varför beviljande av ledighet skulle
medföra kännbar olägenhet. Härvid vore det tillrådligt att gemensamt söka
klarlägga en eventuell ny tidpunkt då inget hinder för deltagande skulle föreligga.
Anmälan om avsikt att delta i kurs bör göras så tidigt som möjligt. I det
fall att kursen räcker högst en vecka bör anmälan göras minst tre veckor före
kursens början och senast sex veckor före när det gäller längre kurser.
Innan en person deltar i ovan avsedd utbildning bör han med arbetsgivaren
komma överens om de åtgärder som deltagandet orsakar samt uttryckligen
på förhand konstatera huruvida det är fråga om utbildning för vilken
arbetstagaren i enlighet med detta avtal erhåller ersättning av arbetsgivaren.
Samtidigt skall ersättningens omfattning klargöras.
5.4
ERSÄTTNINGAR
För kurs som anordnas i FFC:s eller dess medlemsorganisations kurscentral
eller av särskilda skäl annorstädes och som utbildningsarbetsgruppen
har godkänt, är arbetsgivaren skyldig att till förtroendeman, huvudförtroendemans
suppleant, förtroendemans suppleant (förtroendemannaavtalets
§ 3 punkt 1), i enlighet med sambetslagen till personalrepresentant, arbetarskyddsfullmäktig,
fullmäktigs suppleant, medlem i arbetarskyddskommission
eller motsvarande samarbetsorgan samt till skyddsombud utbetala ersättning
för förlorad arbetsförtjänst beräknad enligt medeltimförtjänst, under
sådan utbildning som deras uppgifter förutsätter, till förtroendemän och
arbetarskyddsfullmäktig för högst en månad och till ovan nämnda personer
med arbetarskyddsförtroendeuppdrag för högst två veckor. I fråga om utbildning
som ansluter sig till förtroendemannaverksamheten och som anordnas
på nämnda utbildningsanstalter betalas likaså ersättning till fackavdelnings
ordförande för högst en månad, om han arbetar i ett företag med minst 100
arbetare i vederbörande bransch och den fackavdelning han leder har minst
50 medlemmar.
Därtill betalas för i föregående stycke avsedda arbetare såsom ersättning
för måltidskostnader som förorsakats arrangören av kursen för varje sådan
kursdag, för vilken förtjänstbortfall ersätts, en mellan centralorganisationerna
överenskommen måltidsersättning.
Ovan i denna punkt avsedda ersättningar är arbetsgivaren skyldig att betala
endast en gång till samma person för samma eller till innehållet motsvarande
utbildning.
5.5
SOCIALA FÖRMÅNER
Deltagande i fackföreningsutbildning som avses i avtalet, medför inte under
högst en månad någon minskning av semester-, pensions- eller andra därmed
jämförbara förmåner.
